Intro

Het 100-plus onderzoek wordt steeds groter en daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste onderzoeksassistent!

Wat ga je doen?

Concreet houd jij je als onderzoeksassistent voornamelijk bezig met:

• Het bezoeken van deelnemers door heel het land, o.a. bestaande uit het afnemen van vragenlijsten en neuropsychologisch onderzoek;
• Bloedafname bij de deelnemers;
• Contact onderhouden met de deelnemers en hun familieleden;
• Het onderzoek draaiende houden door middel van e.g.; op tijd materialen bestellen, ondersteuning bieden bij contracten met externe partijen, contact onderhouden met verschillende relevante afdelingen binnen het ziekenhuis, de website bijhouden etc.;
• Administratieve werkzaamheden e.g.; database invoerwerk; huisbezoeken voorbereiden, uitvoeren en afronden; e-mails en brieven versturen etc.

Wat neem je mee?

Wij zoeken een enthousiaste onderzoeksassistent met de volgende expertise en ervaring:

• Een afgeronde hbo of universitaire studie verpleegkunde, klinische neuropsychologie, neurowetenschappen, geneeskunde of anderzijds aanverwante studie;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring met (of bereidheid tot het leren van) venapunctie is een pre;
• Ervaring met het afnemen van neuropsychologisch onderzoek is een pre;
• Woonachtig in Amsterdam of omgeving is een pre.

De functie is voor 36 uur per week, maar we staan open voor parttime mogelijkheden in overleg.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 2.932 tot € 3.923 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Alzheimercentrum Amsterdam richt zich op patiëntenzorg en wetenschappelijk onderzoek naar verschillende oorzaken van dementie, met een speciale focus op dementie op jonge leeftijd. Met zo’n 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling Neurologie van Amsterdam UMC, locatie VUmc.

Amsterdam UMC staat voor onderscheidende patiëntenzorg en hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek, ook op het gebied van dementie. Onze missie is dementie bespreekbaar en behandelbaar te maken en uiteindelijk te genezen. Wij zijn ervan overtuigd dat alleen door het koppelen van wetenschappelijk onderzoek aan patiëntenzorg de noodzakelijke vooruitgang kan worden geboekt in de strijd tegen dementie.

Werken binnen Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou ruim de mogelijkheid om gebruik te maken van een groot netwerk binnen het wetenschappelijk onderzoek en verkennen daarin met elkaar graag eventuele passende vervolgstappen.

Het 100-plus onderzoek wordt geleid door Dr. Henne Holstege en is onderdeel van het Alzheimercentrum. Het 100-plus onderzoeksteam is internationaal en bestaat uit leden met verscheidene academische achtergronden. Medewerkers hebben een achtergrond in de neurowetenschappen, neuropsychologie, geneeskunde, scheikunde, of biologie.

Wat ga je onderzoeken?

Nederland telt naar schatting 280.000 mensen met dementie. De maatschappelijke impact van dementie is enorm en met de toenemende vergrijzing wordt dit probleem alsmaar groter. Hoog tijd om dementie beter te begrijpen, beter te behandelen én te voorkomen!

Sommige mensen worden juist extreem oud zónder dementie. Hoe kan dat? En wat kunnen we van deze mensen leren? Om hier meer over te weten te komen is het 100-plus onderzoek gestart bij de afdeling Humane Genetica en het Alzheimercentrum van Amsterdam UMC. Voor dit onderzoek gaan wij bij honderdplussers thuis op bezoek voor een neuropsychologisch onderzoek en het afnemen van vragenlijsten. Tevens wordt er bloed bij de deelnemers afgenomen om te analyseren. We verzamelen allerlei biomaterialen van deze bijzondere mensen, zo is bijvoorbeeld een groot deel van de 100-plussers bereid om hun hersenen na hun overlijden te doneren ten behoeve van het onderzoek. Dat geeft ons de kans om te kijken in hoeverre er bijvoorbeeld Alzheimer-eiwitten in deze breinen voorkomen. Inmiddels zijn er >500 niet-demente honderdplussers geïncludeerd in het onderzoek.

Relevante publicatie

The 100-plus Study of Dutch cognitively healthy centenarians: rationale, design and cohort description. Holstege et al. Eur J Epidemiol. 2018 Dec; 33(12):1229-1249. 

doi: 10.1007/s10654-018-0451-3.

Vermeld graag duidelijk in je brief/cv of je in bezit bent van een rijbewijs B, of je ervaring hebt met bloedprikken (bij ouderen) en wat je ervaring is met het afnemen van neuropsychologisch onderzoek.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, zodra er een geschikte kandidaat gevonden is wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Myke van der Hoorn via 100plus@vumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 contactinformatie . 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.