De functie
Voor de gemeente Venlo zoekt De Galan Groep een ervaren en verbindend Hoofd Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MAOZ). Je bent een inspirerende en ervaren bouwer en werkt nauw samen met het team Maatschappelijke participatie & Gezondheid aan een integrale werkwijze binnen en tussen de twee teams. Je draagt sterk bij aan professionalisering en interne én externe positionering van het team met helder en krachtig beleidsadvies. Jij hebt affiniteit met, en kennis van, het sociaal domein en bent strategisch genoeg onderlegd om overzicht te bieden en koers te houden. Spreekt deze uitdaging je aan, kom dan met ons in contact!

Een hoofd Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg die kan bouwen en inspireren (36 uur)

Over de gemeente Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg met meer dan 100.000 inwoners. De dorpen Arcen, Velden, Lomm, Blerick, Hout-Blerick, Boekend Tegelen, Steyl en Belfeld behoren tot de gemeente Venlo. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. Er wordt ingezet op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ruim 1.100 bevlogen medewerkers verdeeld over 30 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Maatschappelijke ondersteuning en Zorg
Team Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MAOZ) bestaat uit ongeveer 33 medewerkers. Zij ontwikkelen het beleid voor het maatschappelijke domein (georganiseerd in drie clusters die gericht zijn op Jeugd, Maatschappelijke Opvang/Beschermd Wonen en Wmo). Dat doen zij programmatisch en langs vier lijnen: Meedoen, Zelfredzaamheid, Gezond en vitaal leven en Ontplooiing. Op deze gebieden liggen er prachtige ontwikkelopgaven. Venlo is ambitieus en wil de goede dingen doen en in dialoog met de inwoners echt een verschil maken. De teams bestaan uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat een bestuurder, de inwoners, de collega’s in de organisatie én de partners, van de gemeente nodig hebben. Zij maken beleid van de voorbereiding tot en met de regie op uitvoering, monitoren, evalueren en stellen bij waar nodig. Zij vormen een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij.

De functie en uitdagingen
Kerntaak MAOZ
Je kerntaak als hoofd MAOZ is het zorgdragen voor het tijdig en adequaat tot stand brengen van integrale beleids- en advieskaders over belangrijke maatschappelijke vraagstukken op het vlak van Jeugd, Wmo c.q. Maatschappelijke Ondersteuning, Beschermd Wonen en het voorliggend veld.

De impact van (nieuw) beleid maak je zichtbaar in o.a. beleidsadvieskaders. Op basis hiervan worden betrokken stakeholders/partijen (intern en extern) in staat gesteld te sturen op het realiseren van de beleidsdoelen binnen de (beschikbare) budgetten. Je teamleden zijn professionals en ervaren beleidsadviseurs. Als hoofd kun je vanuit je overstijgende strategische blik vertrouwen op de kennis en kunde van je mensen. Elk cluster kent een beleidscoördinator die je voorziet van gespecialiseerde strategische informatie. Daarmee kun je je rol als hoofd MAOZ zowel intern (naar je collega-managers, programmamanagers, directie en bestuur) als extern (in de netwerken van samenwerkings- en ketenpartners), innemen en vormgeven. Daarin ben je zowel in- als extern het aanspreekpunt en fungeer je als de absolute spin in het web.

Je clusters zijn zeer betrokken op de inhoud en uitwerking van beleid. Er liggen dan ook stevige uitdagingen voor de komende jaren om de kostenbeheersing in het sociaal domein verder vorm te kunnen geven. Jij en je collega’s zijn proactief in het permanent signaleren, vertalen en organiseren van landelijke en maatschappelijke ontwikkelingen en overheidsbeleid naar gemeentelijk c.q. lokaal niveau. Een belangrijk actueel speerpunt betreft momenteel het bepalen en invullen van de impact Hervormingsagenda Jeugd. Dit doe je in nauwe afstemming in uiteenlopende samenstellingen maar ook met de programmamanagers.

Gemeente Venlo werkt op basis van zes verschillende programma’s: Gezond en actief Venlo; Leefbaar Venlo; Grenzeloos Venlo; Welvarend Venlo; Centrumstad Venlo en Circulaire en duurzame hoofdstad.

De programma’s passen bij de gemeentelijke beleidsvelden. Hiervoor zijn vier programmamanagers aangesteld. Zij zorgen voor verbinding en focus binnen de organisatie. Een programmamanager heeft geen hiërarchische bevoegdheid. Als Hoofd MAOZ trek je samen op met de betrokken programmamanager(s) en ben je verantwoordelijk voor de prioritering en inzet van capaciteit binnen je team. Dit vraagt om samensturing.

Interne gerichtheid
Als hoofd MAOZ ligt je interne uitdaging in het verder ontwikkelen van je team en het doorvoeren van een meer integrale werkwijze binnen en tussen de clusters en tussen de andere teams. Je vermindert hiermee de kwetsbaarheid en afhankelijkheid van werkprocessen binnen en tussen teams. Je faciliteert en weet wat je medewerkers nodig hebben om hun werk met plezier en succesvol uit te kunnen voeren. Je brengt je ervaring in veranderingsprocessen mee en geeft op inspirerende wijze leiding aan je medewerkers. Hierin versta je de balans tussen ruimte geven en aanspreken en stimuleer je eigenaarschap. Je brengt rust waar nodig en dynamiek waar gewenst en bewaakt de continuïteit van je bedrijfsvoering. In afstemming met HR zorg je voor een goede balans tussen nieuwe instroom en uitstroom van medewerkers.

Samen met je coördinatoren bewaak en stel je de prioriteiten van het team vast en organiseer je de werkprocessen. Men kan op je ‘bouwen’ en je staat voor je uitgezette koers en het werk van je medewerkers. Je maakt deel uit van het hoofdenoverleg en werkt samen met de directeur bedrijfsvoering, waaronder je hiërarchisch valt.

Kortom, een prachtige spilfunctie met voldoende uitdagingen in een dynamische ontwikkelingsgerichte en impactvolle omgeving.

Wat vragen we aan kennis en ervaring
Op basis van deze werkzaamheden en uitdagingen stellen we de volgende eisen en wensen aan je kennis- en ervaringsprofiel:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo+ niveau in een relevante studierichting eventueel aangevuld met relevante modules.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie op tactisch en strategisch niveau. Bij voorkeur opgedaan in de publieke sector.
• Je hebt ervaring met het managen van maatschappelijke vraagstukken vanuit heldere en kwalitatieve beleidskaders en weet wat het vergt om deze tot stand te brengen, met oog voor realistische uitvoerbare doelen.
• Je kunt met je veranderkundige kennis en ervaring en integrale blik je teams uitstekend faciliteren in hun ontwikkeling en werkwijze.
• Je hebt ervaring met organisatiecultuurvraagstukken en bent je bewust van je voorbeeldfunctie.
• Kennis, ervaring en overzicht in de integraliteit van het sociaal domein is een sterke pre, evenals ervaring met/kennis van de werking van een (grote) gemeentelijke organisatie.

Welke persoonseigenschappen passen bij ons:

• Je bent resultaatgericht, afspraak is afspraak en dat verwacht je van iedereen.
• Je kunt goed reflecteren, naar jezelf en naar anderen. Bent kritisch, opbouwend en staat zelf ook open voor andere meningen.
• Je bent mensgericht, inspireert en bent in staat je medewerkers ook verder te doen kijken dan het eigen taakgebied.
• Je bent koersvast, besluitvaardig en standvastig en hebt lef en durf en 'staat' voor je medewerkers.
• Je bent een proactieve verbinder en bouwer die relaties legt en kaders biedt.
• Je bent strategisch-analytisch onderlegd, je kunt strategie ook vertalen naar operatie en andersom.
• Je bent empathisch, open, gaat uit van vertrouwen, hebt geduld en laat je niet ‘snel uit het veld slaan’.
• Je bent klantgericht: intern naar de eigen organisatie en extern, waarbij je organisatiesensitief handelt en over een sterke ‘politieke antenne’ beschikt.

De gemeente Venlo biedt
Een dynamische en uitdagende baan in een prachtig pand aan de Maas. Met ruim 1100 collega’s werk je op een open en prettige wijze samen in een informele en resultaatgerichte sfeer. Als Hoofd MAOZ bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Je beloning is marktconform. De inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Je start met een jaarcontract met de nadrukkelijke intentie om daarna vast in dienst te komen.
• Ruime vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• IKB van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus € 3,– thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Procedureplanning
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Mathé Arends van de Galan Groep.

Beoogde Planning

• Sluiting reactietermijn: 18 januari 2025
• Voorselectiegesprekken: 27 en 28 januari
• Eerste ronde selectie en adviesgespreksronde: 6 februari
• Optioneel 2e ronde selectie: 19 februari
• Arbeidsvoorwaardengesprek en afronding procedure: voor 1 maart
• Beoogde datum indiensttreding: nader te bepalen

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Heb je interesse, we zien graag je cv en motivatie tegemoet via het sollicitatieformulier op de website.

Informatie
We nodigen je uit om contact met ons op te nemen als je meer over de inhoud van de functie en organisatie wilt weten. We maken daar tijd voor en staan je graag te woord. Neem daarvoor contact op met Reian Gerrits en/of Mathé Arends consultants bij de Galan Groep en bereikbaar via contactinformatie .