Welke uitdaging ga je aan?

Jij bent dé advies- en sparringpartner voor directie en management als het gaat om HR- en organisatievraagstukken. Ook draag jij, samen met de andere collega’s, bij aan de doorontwikkeling en implementatie van het HR-beleid. Het is een dynamische functie in een organisatie in beweging. 

Je bent ten eerste verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management van jouw zorgdirectie op alle HR-gerelateerde gebieden. Je werkt nauw samen met de directeur Algemene Zaken, de afdelingsmanagers en de business controller, en fungeert als een betrouwbaar en sterk klankbord voor hen. Je proactieve benadering, stevige adviesvaardigheden en vermogen om effectief samen te werken op verschillende niveaus in de organisatie maken je een onmisbare schakel in de organisatorische groei en ontwikkeling van GGZ Rivierduinen. 

In je rol adviseer je leidinggevenden bij allerhande casuïstiek, waarbij goed werkgeverschap de leidraad is en de CAO, de arbeidswetgeving en andere regelgeving correct worden toegepast en toegelicht. 

Ook werk je aan uniformering van HR-processen. Je stelt beleid voor op basis van grondige analyses en observaties. Als actieve en betrokken HR-businesspartner neem je een dynamische rol aan in projecten en creëer je draagvlak voor de implementatie van organisatorische veranderingen. 

Dit doe je door; 

• Je speelt proactief in op in- en externe ontwikkelingen en vervult een leidende rol bij het signaleren, analyseren, ontwikkelen, implementeren, en uitvoeren van personeels- en organisatiebeleid op tactisch en strategisch niveau. 

• Je vertaalt beleid naar praktische toepassing door het ontwikkelen van protocollen, procedures, en instrumenten. 

• Je bent projectleider of deelnemer van HR- of organisatie brede projecten. 

• Je ondersteunt de leidinggevenden en medewerkers bij HR-onderwerpen. 

Focusgebieden voor HR zijn: 

• de verdere professionalisering van de HR-businesspartner rol en de samenwerking met elkaar; 

• goed werkgeverschap; 

• Een veilige en gezonde werkomgeving; 

• het strategische programma Rivierduinen Verleggen en leiderschapsontwikkeling. 

Wie ben jij?

Wie ben jij?

• Een ervaren HR Adviseur of HR-Business Partner die enthousiast wordt van operationele, tactische en strategische vraagstukken;

• Proactief en in staat om praktijkvraagstukken te vertalen naar realistische en pragmatische beleids- of projectvoorstellen;

• Zelfstandig, maar ook effectief in samenwerking in verschillende rollen, zoals HR-businesspartner en projectleider;

• No-nonsense, oplossingsgericht en met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.

• Je staat net zo makkelijk met je voeten in de klei als dat je op strategisch niveau adviseert over een transitie van jouw organisatieonderdeel;

• Doortastend, overtuigend in je communicatie en een volwaardig sparringpartner voor het management en de RvB;

• Een echte bouwer die het leuk vindt om in gezamenlijkheid de organisatie naar een hoger plan te tillen;

• Inspirerend, creatief en met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

Jou profiel;

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld HR, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht;

• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie; 

• Kennis van organisatie- en veranderingsprocessen, projectmanagement, arbeidsvoorwaarden, en relevante wet- en regelgeving;

• Uitstekende sociale vaardigheden, waaronder adviesvaardigheden, overtuigingskracht, probleemoplossend vermogen, en organisatiesensitiviteit;

• Een frisse blik op het vakgebied. 

   

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij het Cluster HR in Leiden, binnen het team HR-Advies. Het Cluster HR bestaat uit 30 medewerkers, verdeeld over HR-Advies, Recruitment, Personeels- en salarisadministratie, Roostering, de flexpool, vrijwilligerscoördinatie en ondersteuning van de medezeggenschap.

Het team HR-Advies bestaat uit 5 HR-businesspartners, 2 HR Adviseurs en 2 Adviseurs duurzame inzetbaarheid. Samenwerken staat centraal binnen het cluster. Als groep streven we ernaar om een verschil te maken in de organisatie, een positieve impact te hebben op de werkomgeving en daarmee bij te dragen aan de zorg die GGZ Rivierduinen biedt.

Je werkt in een divers team van betrokken HR-professionals, die zich inzetten voor het welzijn en de ontwikkeling van alle medewerkers bij GGZ Rivierduinen.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een jaarcontract 32-36 uur met uitzicht op een vast dienstverband;

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.682,- en €5.548,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 60 conform CAO GGZ);

• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;

• 8% vakantietoeslag;

• Reis- en onkostenvergoeding;

• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;

• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);

• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;

• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;

• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

   

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met Kimberley Blonk, recruiter via contactinformatie of stuur een mail naar k.vanblonkbeugen@rivierduinen.nl

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

'Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld'

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige, psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s bieden zorg aan zo’n 15.000 cliënten in de gemeenten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. Rivierduinen heeft onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom geven we je graag de ruimte. Zo zorgen we dat je werk vandaag en morgen bij je past. Wil je doorgroeien? Dan kun je met onze opleidingen en onderzoeksfaciliteiten zelf de regie nemen in je ontwikkeling. Met je vakkennis ben jij steeds de onmisbare schakel in de samenwerking met onze cliënten, hun naasten, je collega’s en onze ketenpartners. Zo maak jij het verschil!