2 Leden raad van toezicht Kalorama
Betrokken toezichthouders die soepel kunnen bewegen tussen inspireren en kritisch reflecteren.

Kalorama
Kalorama is een zelfstandige al 100 jaar bestaande zorgorganisatie en is diepgeworteld in de regio Nijmegen. De zorg- en dienstverlening richt zich op mensen met doofblindheid, mensen die revalideren, mensen met beademing dan wel een laag bewustzijn hebben, mensen met dementie en mensen aan wie somatische zorg wordt verleend. Daarnaast biedt Kalorama highcare hospicezorg. Deze specifieke doelgroepen vragen om veel maatwerk en de professionals krijgen daar ruimschoots de ruimte voor.
De diversiteit aan zorg wordt geboden in het verpleeghuis Kalorama, Veste Brakkenstein en zorgcentrum ’t Höfke. Doofblindenzorg en high care hospice zorg wordt geboden in respectievelijk het Centrum voor Doofblinden en hospice Bethlehem. Bij alle zorgaanbod geldt als doel bij te dragen aan een goede leef- en woonomgeving met ruimte voor welzijn, veiligheid en comfort. Vanuit respect voor autonomie en waardigheid. De organisatie telt zo’n 630 medewerkers, 350 vrijwilligers die zorg en ondersteuning bieden aan ongeveer 400 cliënten. De omzet is ruim 44 miljoen. (www.kalorama.nl)

Visie
Deze animatie laat zien hoe we bij Kalorama werken.
Bij Kalorama is het belangrijk dat bewoners, ondanks veelal ingrijpende beperkingen, een zo normaal mogelijk leven kunnen leiden. We luisteren, kijken en stemmen steeds af met de bewoner (of contactpersoon) over zijn of haar wensen en mogelijkheden, gericht op maximale kwaliteit van leven.

Besturing
Kalorama hecht aan autonomie en ruimte voor de professionals. Bij de inrichting, organisatie en dienstverlening gelden de waarden vertrouwen, verbinding, vakmanschap en samen als inspiratie. Ze vormen een voortdurende inspiratiebron om het voor de cliënten, hun naasten, de medewerkers en vrijwilligers zo goed mogelijk te doen. In het contact is gelijkwaardigheid het leidende principe. Kalorama ziet een veilige, vertrouwenwekkende en uitdagende sfeer als een van de belangrijkste randvoorwaarden voor continu leren, ontwikkelen en verbeteren.

Na een roerige periode waarin een bestuurs- en MT-wissel heeft plaatsgevonden, bevindt Kalorama zich in een fase van wederopbouw. Een fase waarin er onder leiding van een interim bestuurder invulling wordt gegeven aan organisatorische vernieuwing en zorginhoudelijke ontwikkelingen. Het doel is om hierbij het authentieke karakter met een hoge betrokkenheid en kwaliteit te heruitvinden, maar dan in een modern nieuw bij de tijd passend jasje.

Raad van toezicht
Ook de raad van toezicht bevindt zich in een veranderingsproces. Per 1 januari 2025 zullen twee leden vertrekken en in de loop van 2025 (maart en oktober) zullen twee nieuwe leden de raad gaan versterken.
In de nieuwe samenstelling zal worden gekeken in hoeverre de bestaande visie op toezichthouden aanpassing behoeft. Beginselen raad van toezicht.
Wellicht leidt dat tot een hernieuwde werkwijze gebaseerd op nieuw toezichthouderschap. Onderdeel daarvan blijft een nauwe verbinding met wat leeft binnen de organisatie en in de samenleving. Vanzelfsprekend onderschrijft de raad van toezicht de kaders en principes zoals die zijn geformuleerd in de Governancecode Zorg. De Raad van Toezicht en de leden nemen als lid van de NVTZ deel aan Goed Toezicht.

Profiel Lid Raad van Toezicht Kalorama
Als lid van de raad van toezicht van Kalorama verbind je je aan de visie en uitgangspunten. Samen met de andere leden en individueel ben je aanspreekbaar op de kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit van de zorg, de bedrijfsvoering en de rol van Kalorama op het snijvlak met de maatschappij. Vanuit een waardengedreven insteek zijn de leden van de raad van toezicht generalisten, die met hun denken en handelen hun eigen professie overstijgen. Daarbij zijn er verschillende taken en rollen, die verdeeld worden op basis van affiniteit en specifieke kennisaccenten.

Aan alle leden van de raad van toezicht worden de volgende verwachtingen gesteld:

• Je hebt aantoonbaar affiniteit met de maatschappelijke functie en de doelgroepen van Kalorama;
• Je beschikt over inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Kalorama stellen;
• Je bent een betrokken, authentieke en onafhankelijke teamspeler die zich eenvoudig beweegt op verschillende niveaus;
• Je beschikt als open en lerende sparring partner over het vermogen tot open dialoog en (zelf)reflectie;
• Je onderkent dat beeldvorming en besluitvorming gevoed dienen te worden met een diversiteit aan (praktijk)ervaringen, handelt daar actief naar en bent bereid en in de gelegenheid om hierin aandacht en tijd te investeren;
• Je hebt respect en aandacht voor de perspectieven van diverse betrokkenen en hecht belang aan (mede) zeggenschap;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Voor de twee nieuwe leden van de raad van toezicht gelden de volgende aanvullende criteria:

• Je hebt (ervarings)kennis van en visie op voor de (ouderen)zorg relevante, actuele maatschappelijke en strategische ontwikkelingen en innovaties (een lid);
• Je hebt kennis van de bedrijfsvoering en financiering van de ouderenzorg (2e lid);
• Je bent thuis in de dynamische maatschappelijke  en de regionale context waarin Kalorama beweegt. Een netwerk in de regio is een pré;
• Je bent evenwichtig en hebt het vermogen om onzekerheid en onvoorspelbaarheid te verdragen en in termen van kansen en creatieve oplossingen te denken;
• Je bent adviserend en/of beleidsmatig actief binnen een netwerk met brede en diepgaande expertise op meerdere relevante inhoudelijke terreinen (zorg, arbeidsmarkt, wonen, beleidsontwikkeling en/of organisatieontwikkeling, IT en Data, zorgtechnologie en innovatie, vastgoed- of juridische expertise).
• Deskundigheid is belangrijk, maar nog belangrijker is om er boven te kunnen staan en jouw expertise als achtergrond/springplank te kunnen gebruiken, met andere woorden de regels staan in dienst van de strategie en niet omgekeerd;
• Je bent aantoonbaar enthousiast om je verder te ontwikkelen als ‘toezichthouder van de toekomst';
• Wij streven naar maximale diversiteit in de samenstelling van de raad van toezicht. Binnen de huidige raad van toezicht zijn vrouwen, mensen met een multiculturele achtergrond en ervaringsdeskundigen ondervertegenwoordigd.

Benoeming
Benoeming vindt plaats met ingang van maart en oktober 2025 voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal één keer herbenoembaar voor een periode van vier jaar.

Bezoldiging
De bezoldiging is binnen de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de Wet Normering Topinkomens.

Interesse?
Voor de invulling van deze vacatures werkt Kalorama samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Arjan Brandwijk of Erik Sprang op telefoonnummer contactinformatie .
Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl).
Reageren kan tot en met 5 januari a.s.

Informatie procedure
Exacte informatie over de procedure volgt nog.
Doelstelling is de selectie af te ronden voor medio februari 2025.