De organisatie
Huisartsenposten Rijnmond 

HAP Rijnmond is een organisatie die namens alle aangesloten huisartsen de spoedzorg in regio Rijnmond verzorgt. Zij biedt patiënten spoedzorg in de avonden, nachten en weekenden vanuit vier huisartsenposten bij vier ziekenhuizen te weten: Rotterdam Noord; Franciscus Ziekenhuis, Rotterdam Zuid; Maasstadziekenhuis, Spijkenisse; Spijkenisse Medisch Centrum en Capelle a/d IJssel; IJsselland ziekenhuis. In alle ziekenhuizen is de beweging naar de ontwikkeling van een spoedplein gerealiseerd, danwel in voorbereiding. 
Binnen de organisatie werken ca. 1.000 huisartsen en 350 medewerkers bestaande uit triagisten, baliemedewerkers, verpleegkundig specialisten, basisartsen en mobiele ondersteuners. Vanuit het centraal stafbureau regelen we de ondersteuning voor de organisatie met circa 30 medewerkers.
Met meer dan 1,2 miljoen inwoners in het verzorgingsgebied en jaarlijks ruim 280.000 contacten is HAP Rijnmond een van de grootste huisartsenposten van het land. De omzet bedraagt ruim € 33 mio (2024). 

HAP Rijnmond is een Besloten Vennootschap, de Coöperatie Huisartsenposten Rijnmond U.A. is enige aandeelhouder. Eindverantwoordelijkheid voor de aansturing van de organisatie is belegd bij de bestuurder ad interim. Direct onder de verantwoordelijkheid van de bestuurder vallen de vier locaties, de ondersteunende afdelingen en de medische raad. Locaties worden duaal aangestuurd door een locatie- en medisch manager (leden Medische Raad). Medische Raad, Cliëntenraad en Ondernemingsraad zijn relevante advies- en overleggremia.

De functie
Voor de afdeling Finance & Control (F&C) is HAP Rijnmond op zoek naar een nieuwe manager. De manager maakt deel uit van het MT en heeft de centrale rol om de business control van de organisatie op de kaart te zetten, zodat men vooruit gericht, integraal kan sturen om de ambities waar te maken. 
Het MT is een besluitvormend orgaan en bestaat uit de locatiemanagers en stafmanagers ICT, HR, Projectbureau, F&C, de bestuurssecretaris en communicatie. De bestuurder is voorzitter van het MT.

Voor de Manager F&C ligt er een heldere opdracht:

• Bijdragen aan de organisatie ontwikkelopdracht voor HAP Rijnmond. Vooruitkijken, kansen en risico’s zien en hier een inspirerende, onafhankelijke, sterk adviserende rol innemen op MT-niveau;
• Business control goed vormgeven en stevig neerzetten in de organisatie. Aan de hand van een rolling forecast treed je op als sparringpartner voor de RvB en het MT. De afdeling levert de juiste data en analyses om (nog beter) integraal te sturen, ondersteunend aan de lijn. Hierbij aandacht hebben voor procesoptimalisatie, zorgdragen voor heldere (horizontale en integrale) processen.
• Het aansturen van je eigen (kleine) afdeling, waarbij een heldere profilering en positionering, het bevorderen van eigenaarschap en het versterken van de onderlinge samenwerking belangrijke thema’s zijn. Zowel binnen de eigen afdeling als met andere organisatieonderdelen. 

HAP Rijnmond is op zoek naar een leider, een autoriteit op zijn vakgebied. Een samenwerkingsgerichte leider, die staat voor integraal werken en snapt hoe zijn/haar kennis en expertise horizontaal te verbinden. Die constructief meebouwt aan de ambitie van de organisatie, als partner en evenknie van de raad van bestuur en collega’s. Iemand die ontwikkelingsgerichtheid en ondernemerschap inbrengt, zich sterk weet te positioneren in externe relaties en vanuit samenwerking bereid is om te delen. Iemand die houdt van uitdagingen en de dynamiek van bouwen. 

Zoals het op de kaart zetten van business control, waarbij de rol van de controller wordt versterkt om op basis van dashboards en data goed te kunnen sturen op de KPI’s van de organisatie. Een manager die het belang hiervan goed weet te duiden, in staat is mensen hierin mee te nemen en het verandervermogen heeft om aan deze transitie vorm te geven. Dit alles in een intensieve samenwerking met ICT en de ondersteuningsorganisatie en als adviseur van de lijn. 

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO of WO opleiding in Bedrijfseconomie/Bedrijfskunde of vergelijkbaar, bij voorkeur aangevuld met een opleiding tot RC of RA; 
• Stevige managementervaring en coachende managementkwaliteiten, bij voorkeur in de eerstelijnszorg;
• Een eigen autonome visie op je vakgebied, proactief business partner;
• Een goed veranderkundig vermogen om plannen te ontwikkelen en te realiseren;
• Flexibiliteit, koersvastheid en het vermogen om snel te kunnen schakelen in een dynamische omgeving;
• Een samenwerkingsgerichte en mensgerichte attitude, inspirerend leiderschap en goed in staat vanuit verbinding mensen mee te nemen en te ontwikkelen; 
• Nuchterheid, relativeringsvermogen en humor.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.628,00 - € 7.195,00 (o.b.v. fulltime, schaal 12 CAO Huisartsen);
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een full time aanstelling;
• Een uitdagende en afwisselende functie in een ambitieuze en dynamische organisatie;
• Een informele werksfeer waarin eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd.

Nog vragen of direct solliciteren?
HAP Rijnmond laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Astrid Booij-Liewers of Erik Sprang contactinformatie . Ben jij de Manager F&C die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento.nl. 
Reageren kan tot en met 15 november a.s.

Informatie over de procedure

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 48 en 49.
• In week 50 vinden de selectiegesprekken plaats. 
• De adviesgesprekken vinden plaats in week 51.

Doelstelling is de procedure af te ronden voor week op 20 december 2024 a.s. 
Een ACT competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure.