Voor Stichting Wereldkinderen zoeken we een:

directeur

(20-24 uur per week)  

Word jij de directeur die de gefaseerde beëindiging van de organisatie in goede banen leidt?

Stichting Wereldkinderen zet zich in voor het kind in nood in de landen waar zij als kinderwelzijnsorganisatie actief is, door middel van projecthulp en interlandelijke adoptie. 
Naar aanleiding van het rapport Joustra is door de minister van Justitie en Veiligheid besloten de motie hierover uit te voeren, zijnde het zorgvuldig opheffen van alle bemiddelingsorganisaties van interlandelijke adopties. De stichting staat daarmee voor de complexe transitieopgave om zich in een aantal jaar zorgvuldig op te heffen, met oog voor kind, ouder, medewerker en andere (inter)nationale stakeholders. 

De functie

De directeur is verantwoordelijk voor het realiseren van het professioneel, juridisch correct en in goed overleg met alle stakeholders afbouwen van de stichting, met daarbij oog voor het zorgvuldig borgen van het verleden. Gedurende de afbouwperiode (tot december 2030) geef je leiding aan een team van medewerkers (6 personen) en werk je samen met hen aan het borgen van de kwaliteit van de afbouw.
Je ontwikkelt en geeft leiding aan de uitvoering van het afbouwplan en bent eindverantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van het beleid. Het afbouwplan is een organisch/dynamisch rapport dat jaarlijks wordt bijgesteld naar aanleiding van interne- en externe omstandigheden. 
Tegelijkertijd ben je het gezicht van de stichting richting het ministerie van Justitie en Veiligheid, de media, (internationale) samenwerkingspartners en andere belanghebbenden. Je beweegt je soepel tussen dossiers, belangen en gevoeligheden – altijd met het oog op maatschappelijke verantwoordelijkheid.
De directeur is statutair bestuurder en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. 

Resultaatgebieden: 

• Aansturen van de organisatie en leiding geven aan de medewerkers
• Afbouwbeleid vaststellen en realiseren
• Tactisch beleid voorbereiden en realiseren
• Proflering van de organisatie en het onderhouden van relaties
• Coördinatie van de interne bedrijfsvoering
• Behalen financiële doelstellingen

Een uitgebreide beschrijving hiervan kun je downloaden bij deze vacature op onze website. 

De prioriteiten voor de komende periode zijn:

• Begeleiding en coaching van de medewerkers 
• Het uitvoeren van het stappenplan voor de afbouw van de organisatie.
• Beheer/ fysieke overdracht van adoptiedossiers aan het Nationaal Archief.
• Marketing en communicatie, inclusief publieksvoorlichting

Kandidaat profiel

We zijn op zoek naar een inspirerende en professionele persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden en een positieve instelling ten aanzien van het uitvoeren van het afbouwbeleid. Je vindt het eervol om na ruim 50 jaar dit met alle betrokkenen op een nette manier af te ronden. Je bent een verbinder, zowel intern als extern, en in staat om mensen mee te krijgen in een complexe en emotioneel geladen context. Als directeur geef je richting en houvast aan het team en weet je de beoogde afbouw van de organisatie daadkrachtig en met oog voor mens en inhoud aan te sturen.
Je beweegt je soepel binnen een bestuurlijke en beleidsrijke omgeving, toont politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet je inhoudelijk én strategisch te verhouden tot het Ministerie van Justitie en Veiligheid. 
Je hebt ervaring met complexe veranderopgaven of afbouwtrajecten en bent in staat om medewerkers te motiveren en te binden, ondanks de afbouwcontext. Je bent proactief en ondernemend in het signaleren, inspelen en omdenken van mogelijke knelpunten, weet hierin snel te schakelen en denkt oplossingsgericht mee in overdracht, samenwerking en afronding van werkzaamheden. Je bent mediabewust en in staat om zorgvuldig en overtuigend op te treden als woordvoerder in een publiciteitsgevoelige omgeving. Je onderhoudt moeiteloos relaties op verschillende niveaus, zowel binnen het ministerie als met internationale samenwerkingspartners. Daarbij beschik je over lef, creativiteit en doorzettingsvermogen en laat je je niet uit het veld slaan door weerstand of onzekerheid. Je combineert een positieve, mensgerichte benadering met een resultaatgerichte aanpak.

Verder breng je mee

• HBO/academisch werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring op financieel- en juridisch vakgebied.
• Ruime managementervaring op het gebied van organisatie-, personeels-, en kwaliteitsbeleid en financieel beleid.
• Kennis en ervaring m.b.t. ANBT en het CBF-keurmerk.
• Kennis van (maatschappelijke) ontwikkelingen in Nederland en in de betreffende landen, waarmee wordt samengewerkt.
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving en procedures rondom adoptie en projecthulp.

De organisatie

Stichting Wereldkinderen is een kinderwelzijnsorganisatie die zich inzet voor het kind in nood over de hele wereld door middel van projecthulp en interlandelijke adoptie. De organisatie bestaat uit betrokken professionals en vrijwilligers. 
Wereldkinderen komt op voor de rechten en het welzijn van kwetsbare kinderen in ontwikkelingslanden. Kinderen moeten kunnen opgroeien in de beschermende omgeving van een gezin of familie. Voor veel kinderen is dit recht niet vanzelfsprekend. De stichting werkt samen met lokale organisaties die voorkomen dat kinderen op straat of in een tehuis komen. Als opgroeien bij de biologische familie of in een pleeggezin in eigen land echt niet mogelijk is dan bemiddelt Wereldkinderen bij interlandelijke adoptie. Het belang van het kind staat altijd voorop. Hun werk is gebaseerd op vier interventiestrategieën: preventie familiedesintegratie, familie re-integratie, gezinsvervanging in eigen land en interlandelijke adoptie.  De visie van de stichting sluit aan bij het Kinderrechtenverdrag van de Verenigde Naties en het Internationaal Haags Adoptieverdrag. Alle activiteiten komen samen in hun motto: Ieder kind heeft recht op een thuis.

Meer informatie/procedure

De functie van directeur betreft een aanstelling voor 20 tot 24 uur per week, met een looptijd tot het einde van het afbouwtraject (uiterlijk 18 december 2030). De functie wordt marktconform beloond. 
De voorkeur gaat uit naar invulling op basis van loondienst bij Stichting Wereldkinderen, zodat de directeur als integraal onderdeel van de organisatie de opdracht kan uitvoeren.
Mocht een loondienstverband niet passend zijn, dan staat de stichting open voor een tijdelijke invulling op basis van een interim-constructie. In dat geval zoeken we een ervaren professional die zich voor langere tijd aan deze maatschappelijke opdracht wil verbinden.
Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via contactinformatie . 

Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je cv met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. 

We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. 

De sluitingstermijn van de werving is op 30 juli a.s. Op basis van een brieven- en CV-selectie vinden de eerste (selectie)gesprekken plaats op 6 augustus a.s. bij ons bureau. Een eventuele vervolgafspraak; gesprekken met de advies- en selectiecommissie bij Stichting Wereldkinderen staan gepland op 15 augustus a.s.  
Omdat deze gesprekken kort na elkaar plaatsvinden, raden we aan om alvast rekening te houden met deze data in je agenda.