Concerndirecteur Wonen Welzijn & Zorg 

Midden- en Noordoost-Brabant

‘Vanuit een stevig zorginhoudelijk fundament ga je samen voorop en realiseer je specialistische ondersteuning en zorg die bijdraagt aan levensgeluk voor ouderen’ 

Organisatie

Zorggroep Elde Maasduinen (ZGEM) draagt met specialistische zorg bij aan een waardevol leven voor ouderen in Midden en Noordoost-Brabant. Dat doen ze door cliënten aan te moedigen zelf regie te voeren. En hen te ondersteunen met passende zorg die bijdraagt aan levensgeluk. In nauwe samenwerking met collega’s, vrijwilligers, zorgpartners en het sociale netwerk van de cliënt zoals o.a. verwanten. Ze noemen dat Samen Doen. Zo’n 2.000 medewerkers en 1.000 vrijwilligers doen dat dag en nacht voor ongeveer 2.250 cliënten vanuit gemeenschappelijke waarden: liefdevol, professioneel en betrokken. ZGEM ondersteunt op haar beurt het werkgeluk van medewerkers en vrijwilligers. 

ZGEM biedt intensieve en complexe verpleeghuiszorg en thuiszorg. Tijdelijke zorg wordt geleverd in de vorm van dagbehandeling en hospice-zorg , geriatrische revalidatie zorg en het Zorghotel Buitenhuis. 

Daarnaast biedt ZGEM specialistische zorg: ze is Regionaal Expertise Centrum (REC) voor mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag (D-zep), landelijk koploper in de langdurige zorg voor mensen met zeer ernstig overgewicht (Obesicare) en biedt op locatie Wereldhuis cultuur sensitieve zorg voor ouderen met een niet-westerse achtergrond. Deze expertise wordt actief gedeeld met andere (netwerk-)organisaties.

Met een omzet van bijna € 130 miljoen behoort ZGEM tot de grotere VVT-organisaties van Noord-Brabant. De organisatie is financieel gezond. De locaties van ZGEM zijn sterk lokaal verankerd in de dorpen waar ze gelegen zijn. 

Het werkgebied van ZGEM is in de regio Noordoost-Brabant (gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel) en de regio Midden-Brabant (gemeenten Gilze en Rijen, Loon op Zand en Waalwijk). In beide regio’s is ZGEM een actieve partner op het gebied van innovatie en onderzoek, zorgzame samenleving, goed werkgeverschap, digitalisering en duurzaamheid. ZGEM voelt zich hiervoor verantwoordelijk en pakt daarbij vaak een leidende rol. 

ZGEM werkt sinds medio 2022 met een (eenhoofdige) Raad van Bestuur en een concerndirectie. Daarmee benadrukken zij dat de concerndirectie gezamenlijk verantwoordelijk is voor uitvoering van de strategie ‘2025 en verder...’ en de resultaten van de gehele organisatie. Je kunt elkaar vervangen en treedt op (met mandaat) namens de bestuurder in netwerkoverleggen extern. 

De concerndirectie stuurt de managers aan die verantwoordelijk zijn voor meerdere locaties of een organisatorische eenheid. Zij geven leiding aan de teamleiders die hun cliënten en medewerkers goed kennen. Medezeggenschap van medewerkers en cliënten is georganiseerd via de Ondernemingsraad (OR), de Verpleegkundige en Verzorgende Adviesraad (VVAR), het Strategisch Medisch Adviesteam (SMAT), de Centrale Cliëntenraad (CCR) en diverse Lokale Cliëntenraden (LCR). 

Onder de noemer ‘Elke levensfase waardevol’ speelt ZGEM met haar strategie in op de ontwikkelingen die zorgen voor noodzaak van verandering binnen de zorg. Het gaat hierbij niet om nog efficiënter werken binnen de huidige systemen of het opstellen van nieuwe doelen, maar om het fundamenteel anders doen. De strategie is uitgewerkt in vijf schakels die met elkaar samenhangen en allemaal even sterk nodig zijn om de ambitie te realiseren:

• We bieden passende zorg. We richten ons op wat cliënten nog zelf kunnen en ondersteunen waar nodig. We bieden warme zorg, ontwikkelen onze expertises en helpen mensen zo lang mogelijk thuis te wonen.
• We nemen maatschappelijke verantwoordelijkheid. We zijn er voor cliënten en collega’s van nu en de toekomst. We maken duurzame keuzes en zorgen dat we financieel gezond blijven.
• We organiseren toekomstgericht. Technologie helpt de zorg efficiënter en fijner te maken. Met bewezen zorgtechnologie en innovatieve werkwijzen maken we ons klaar voor de toekomst.
• We hebben oog voor iedere collega. Medewerkers zijn het hart van de organisatie. Werkgeluk en ontwikkeling staan voorop. We geven de ruimte om te groeien en te doen waar je goed in bent.
• We werken samen met de omgeving. Samen met vrijwilligers, cliënten, familie, vrienden en andere organisaties versterken we de zorg en onze gemeenschap. We doen het samen.

Miranda de Vries (bestuurder ZGEM): “We willen samen ontwikkelen vanuit een brede belangstelling in wat speelt in en om onze organisatie en de maatschappij. En op al die fronten in beweging komen. De goede dingen doen.”

Functie

Als concerndirecteur WWZ, ben je samen met drie concerndirecteuren (Bedrijfsvoering, WWZ, Mens & Organisatie), de bestuurssecretaris en de raad van bestuur verantwoordelijk voor de totale organisatie. Je bent eindverantwoordelijk voor jouw aandachtsgebieden en portefeuilles en voor contacten met in- en externe stakeholders. 

Je ontvangt leiding van en rapporteert aan de raad van bestuur. Je vervangt waar nodig met mandaat de bestuurder en je collega concerndirecteuren. Je geeft direct leiding aan de managers (4 fte) en indirect aan de zorgteams (ca. 450 fte). De locaties zijn onderling verdeeld tussen de twee concerndirecteuren wwz en vormen zo een vergelijkbare span of control. Daarnaast zijn de er twee portefeuilles verdeeld onder de concerndirecteuren WWZ: de Behandeldienst en de Thuis- en Tijdelijke zorg. De verdeling kan in samenspraak op basis van voorkeuren, kennis en ervaring wijzigen.

De opgaven voor deze functie

• Je bent verantwoordelijk voor en aanjager van strategische thema’s en portefeuilles, draagt zorg voor beleidsontwikkeling en -implementatie en leidt daartoe organisatiebrede, multidisciplinaire projecten gericht op innovatie of transitie. Samen met je managers zorgen jullie voor een plezierig leef- en werkklimaat binnen het concern. 
• Je volgt en signaleert in- en externe ontwikkelingen, knelpunten en mogelijkheden. Je draagt bij aan, bepaalt mede en bent verantwoordelijk voor het tot stand komen van concernbeleid en de uitvoering daarvan;
• Je concretiseert het meerjarenplan naar beleidsplannen, productieafspraken en budgetten voor jouw concernonderdeel; Je bent verantwoordelijk voor efficiënte bedrijfsvoering en optimale financiële positie van de organisatie op korte- middellange- en lange termijn. Ook van de gehele organisatie als lid van de concerndirectie.
• Je voert samen met de concerndirecteur Bedrijfsvoering contractbesprekingen met zorgverzekeraars en gemeenten en maakt productieafspraken;
• Je bouwt een in- en extern netwerk. Je initieert samenwerkingsmogelijkheden, zorgvernieuwingen en zorgaanbod. Je hecht waarde aan proactief opzoeken van medezeggenschap. En je profileert ZGEM o.a. als landelijk expertise centrum.

Sander van Waes (bestuurssecretaris): “Als concerndirecteur sta je echt samen met de concerndirectie opgesteld voor de uitvoering van onze strategie binnen de gehele organisatie.”

Wie wij zoeken

Voor deze concerndirectiepositie in een betrouwbare, veerkrachtige en vooruitstrevende zorgorganisatie, zoeken wij een WO-opgeleide concerndirecteur wonen, welzijn & zorg.

Misschien ambieer je op termijn bestuurder te worden van een zorgorganisatie. Maar liever zie je deze positie als buitenkans om samen met je collega’s in de concerndirectie opgaves en met lef op te pakken en door te pakken tot ze gerealiseerd zijn. Samen voorop!

Je hebt een stevig, zorginhoudelijk fundament.

Liefst heb je een achtergrond als (para)medicus, verpleegkundige of verzorgende waarbij je je hebt doorontwikkeld tot strateeg. Die kennis en ervaring maakt dat je diepgaand inzicht hebt in de uitdagingen voor het bieden van intensieve en complexe zorg in een organisatie en werkgebied vergelijkbaar met dat van ZGEM.

Vanuit dat inzicht leerde je jouw teams op een duurzame manier hoe ze aan alle zorginhoudelijke eisen kunnen voldoen en daarnaast kunnen innoveren. Je stuurde daarvoor op de juiste mix in functies en in samenwerking met (in-)formeel netwerk. En je bracht samenwerking binnen de lijn en de ondersteuning op gang. Je creëerde omstandigheden waarin levensgeluk van cliënten en werkgeluk van medewerkers voorop stond.

Je geeft richting aan de ontwikkeling van de organisatie, je collega’s en jezelf. 

Je wilt, juist nu, dienstbaar zijn aan de maatschappelijke transitie in de zorg. Je bent gericht op en zoekt actief naar vernieuwing en treedt daarbij zo nodig buiten gebaande paden. Dat betekent dat je ruimte geeft aan vakmanschap en creativiteit. Je ziet kwaliteit en kracht van mensen en weet deze te benutten voor hun eigen ontwikkeling, en die van de teams en de organisatie. 

Je geeft gevraagd en ongevraagd richting aan de ontwikkeling, bent vindingrijk en draagt oplossingsrichtingen aan. Je bent spui- en sparringpartner voor je collega’s. Je creëert draagvlak, en overwint weerstand en conflicten.

Je bent sterk in samenwerken.

Voor jou is samenwerken vanzelfsprekend. Je gaat relaties aan en creëert daarmee vertrouwen. Daarin ben je inspirerend voorbeeld. Je overziet en doorziet samenhang van strategische vraagstukken, je verbindt en maakt daardoor integrale afwegingen (mogelijk). Je bouwt en onderhoudt, proactief en ondernemend, relaties van strategisch tot operationeel niveau binnen een breed netwerk zoals met financiers, zorgverzekeraars en gemeenten.

Jij realiseert behapbaar.

Je vertaalde succesvol (landelijke) ontwikkelingen en innovaties naar strategisch concernbeleid. Je bracht op eigen initiatief, daadkrachtig complexe en ingrijpende veranderingsprocessen tot stand vanuit gezamenlijkheid in een directie- of managementteam tot en met de medewerkers. 

Met die ervaring weet je, in het realiseren van de strategie ‘2025 en verder’, goed balans te houden tussen de dagelijkse praktijk, organisatieontwikkeling en innovatie. En dat voor anderen inzichtelijk en transparant bespreekbaar te maken waardoor ze die balans als behapbaar ervaren. 

Vicky van Kuijk (concerndirecteur WWZ): “Ik zoek een fijne collega in de nieuwe concerndirecteur WWZ die in deze uitdagende baan, naast me mee vooroploopt. En ook plezier heeft in samen als concerndirectie richting bepalen en meebeslissen.”

Ons aanbod voor de beste kandidaat

ZGEM biedt een strategische functie waar je in de concerndirectie de verantwoordelijk draagt voor de gehele organisatie. Je krijgt vrijheid, werkt samen op in strategische vraagstukken en kunt wezenlijk impact maken met de praktische vertaling van (toekomstige) ontwikkelingen naar complexe en intensieve ondersteuning en zorg. 

• De vacature is voor 36 uur per week.
• Je werkt vanuit het kantoor in Boxtel en bent ook vaak op de locaties. 
• Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om die bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. 
• De functie is ingeschaald in FWG 80 CAO VVT 
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, laptop en IPad

Reactie & informatie

Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Kyra Cools en Tim de Jong begeleiden de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met VOORpartner Kyra Cools kyra@voor.nl of 06 contactinformatie .

Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier in onderaan de vacature op onze website. Voeg een korte motivatiebrief en je cv toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature in augustus af te ronden. In verband met de zomervakantieperiode vragen we je snel te reageren. Vermeld in je motivatiebrief ook je vakantieplannen.

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek op in juli of in augustus. De selectiegesprekken bij Zorggroep Elde Maasduinen vinden plaats op 22 juli of op 19 augustus. Een selectie-assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.