Manager OK

Het Amsterdam UMC is een internationaal toonaangevend academisch medisch centrum waar patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs op topniveau samenkomen. Vanuit de strategie A Healthy Future for All en de missie ‘Samen ontdekken we de gezondheidszorg van morgen’ werkt het Amsterdam UMC dagelijks aan toegankelijke, innovatieve en toekomstbestendige zorg.

De organisatie kenmerkt zich door academische excellentie, maatschappelijke betrokkenheid en een leiderschapsvisie waarin verbinding, verantwoording en veranderkracht centraal staan. De kernwaarden zorgzaam, initiatiefrijk en nieuwsgierig – kortweg ZIN – vormen de basis en geven richting aan houding en gedrag binnen de organisatie.

Tegen deze achtergrond zoekt Amsterdam UMC een verbindende, innovatieve en bedrijfsmatig sterke Manager OK voor de grootste en meest complexe operatieomgevingen van Nederland.

Context en opgave
De opgave is groot en veelzijdig. Het OK-complex is het kloppende hart van het ziekenhuis en opereert binnen een academische context waarin topklinische zorg, onderzoek en onderwijs samenkomen, in een omgeving waarin personeel, middelen en logistieke ketens onder spanning staan, terwijl tegelijkertijd planning, registratie, digitalisering en duurzaamheid steeds belangrijker worden. De Manager OK realiseert eenheid in structuur, werkwijzen en samenwerking, vergroot de voorspelbaarheid en capaciteit van de operatie en bouwt aan een toekomstbestendige organisatie waarin kwaliteit, veiligheid en werkplezier in balans zijn.

Functie
Als Manager OK ben je eindverantwoordelijk voor een toekomstbestendige, geïntegreerde en efficiënte OK-organisatie, verdeeld over twee locaties. De rol is gepositioneerd onder het bestuur van divisie 6, verantwoordelijk voor anesthesie, CSA, IC en de operatiekamers.

Je geeft leiding aan circa 200 medewerkers via teamleiders en stuurt op samenhang tussen capaciteit, kwaliteit, personele inzet, cultuur en samenwerking. Je zorgt voor stabiliteit, richting en samenhang in een omgeving met hoge druk, personeelskrapte en grote belangen. Daarbij heb je oog voor de grote lijnen, maar ook voor de details in de uitwerking. Bij nieuwe initiatieven denk je out of the box, maar haal je ook actief input op vanuit de organisatie.

Je brengt teamleiders in positie, professionaliseert besluitvorming en capaciteitssturing verder en zorgt voor duurzame afstemming met medisch specialisten, ondersteunende diensten en bestuur. Deze rol vraagt om zichtbaar leiderschap, veranderkracht en het vermogen om medewerkers en stakeholders van de OK te verbinden rond een heldere koers.

• Leidinggeven aan het volledige OK-complex over twee locaties en richting geven aan de verdere integratie van structuur, processen en cultuur.
• Verhogen van inzetbaarheid en voorspelbaarheid, met behoud van kwaliteit, veiligheid en werkplezier.
• Sturen op personeelsbehoud, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt.
• Voorbereiden en begeleiden van strategische ontwikkelingen, waaronder harmonisatie, innovatie en digitalisering.
• Versterken van datagedreven werken en sturen op KPI’s zoals OK-benutting, doorlooptijden, wachttijden en productiviteit.

Welk DNA zoeken wij?
Deze rol vraagt om zichtbaar leiderschap in een bestuurlijke en politiek sensitieve context, met aandacht voor cultuurverschillen, teamontwikkeling en het creëren van vertrouwen. Daarbij weet je koers te houden, stabiliteit te brengen en mensen te verbinden in een fase van verandering en verdere professionalisering.

Wij zoeken dan ook een sterke en verbindende leider met inhoudelijk gezag, lef, innovatie- en executiekracht en een bedrijfsmatig kompas. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en combineert besluitvaardigheid met organisatiesensitiviteit en oprechte aandacht voor mensen.

• Wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een academische opleiding in bedrijfskundige, zorginhoudelijke of aanpalende richting.
• Ruime leidinggevende ervaring binnen de OK of een vergelijkbaar complexe, operationeel intensieve omgeving, bij voorkeur in een topklinisch of academisch ziekenhuis.
• Aantoonbare ervaring met grootschalige verandertrajecten, integratievraagstukken en cultuurontwikkeling.
• Ervaring met capaciteitsmanagement, personeelsvraagstukken en datagedreven sturing op kwaliteit en productiviteit.
• Affiniteit met de dynamiek van hoogcomplexe en acute zorg en begrip van de context van zorg, onderwijs en onderzoek.
• Sterk in stakeholdermanagement en in staat effectief te opereren binnen een bestuurlijke en politiek complexe omgeving.
• Innovatief en toekomstgericht, met oog voor digitalisering, procesverbetering, functiedifferentiatie en duurzame inzet van mensen en middelen.
• Persoonlijk breng je stabiliteit, helderheid en betrokkenheid, en ben je bestand tegen hoge druk en complexe besluitvorming.

Wat biedt het Amsterdam UMC?
De kans om richting te geven aan de verdere integratie en toekomstbestendigheid van het OK-complex van Amsterdam UMC, binnen een omgeving waar topklinische en academische zorg, innovatie en maatschappelijke relevantie samenkomen. Voor een ervaren leider die energie krijgt van complexiteit, verandering en bouwen aan duurzame verbetering.

Arbeidsvoorwaarden
De functie is ingeschaald in schaal 13 (€ 6.911,- tot € 8.288,-) van de cao UMC. Het betreft een fulltime aanstelling (36 uur per week).

Amsterdam UMC biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao UMC, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,3% en een vakantie-uitkering van 8%. Verder heb je onder andere nog 194,4 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren te sparen en een pensioenopbouw bij het ABP, waarvan het UMC 70% van de premie betaalt.

Aanvullende informatie
Na sluiting van de responstermijn op 22 juni vindt de briefselectie plaats. Bureau Baken voert met een aantal kandidaten voorselectiegesprekken. Op basis van deze gesprekken wordt de shortlist vastgesteld en worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij het Amsterdam UMC.

De gesprekken bij het Amsterdam UMC zijn gepland op 9 juli en 10 juli 2026. De procedure wordt afgesloten met het inwinnen van referenties.

Solliciteren of eerst even sparren?
We begrijpen dat je misschien eerst even wilt sparren, of gewoon wat meer wilt weten over de functie of de organisatie. Daar nemen we graag de tijd voor.

Rob Maréchal van Bureau Baken begeleidt deze werving en staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden:
06-5041 5265
robmarechal@bureaubaken.nl.

Klaar om te solliciteren? Gebruik dan het sollicitatieformulier op de website om je gegevens achter te laten en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!