Pluryn is op zoek naar drie Pluryn Directeuren Bedrijfsvoering voor de volgende (cluster)locaties:

• Het Hietveld | De Beele
• Jan Pieter Heije | De Glind
• Almelo | Eefde 

Onderstaand lees je over Pluryn in het algemeen, gevolgd door specifieke informatie per clusterlocatie.

Pluryn

Ieder mens heeft recht op een goed leven

Pluryn is een landelijk werkende organisatie met het hoofdkantoor in Nijmegen, die jongeren en volwassenen ondersteunt bij het vergroten van kansen op een zo volwaardig en zelfstandig mogelijke plek in de samenleving. Pluryn is gespecialiseerd in het werken aan wensen van mensen met een complexe zorg- en ondersteuningsvraag. De eigen kracht en toekomstwensen zijn daarbij het uitgangspunt. Pluryn is groot en complex: 16 landelijk werkende voorzieningen en meer dan 440 locaties waar 6.400 professionals en 650 vrijwilligers werken. Jongeren en volwassenen (ongeveer 6.500 in totaal) komen bij Pluryn voor behandeling en ondersteuning in de voorzieningen voor gehandicaptenzorg, jeugdzorg en GGZ. Naast specialistische zorg biedt Pluryn ondersteuning bij het zetten van stappen op het gebied van wonen, leren, werk en vrije tijd waarbij Pluryn aansluit bij het leven en de bestaande relaties en nauw samenwerkt met ouders en naasten. De focus op hoog complexe zorg betekent extra aandacht voor kwaliteit van zorg en scholing en aandacht voor medewerkers.

Het speelveld waarin Pluryn acteert is complex, dynamisch en snel veranderend. Het aantal verbindingen met de buitenwereld is groot, zowel voor wat betreft het aantal samenwerkingspartners in de keten van activiteiten (maatschappelijke partners, overheden, zorgorganisaties, onderzoeksorganisaties, bedrijven) als in de politiek en met de brancheorganisaties. Pluryn kan een ‘systeemorganisatie’ worden genoemd en heeft, gelet op de grootte van de organisatie, de breedte van het aanbod en de complexiteit van de zorgvragen een grote verantwoordelijkheid als zorgaanbieder, werkgever en partner. De laatste jaren heeft Pluryn met succes geïnvesteerd in zichtbaarheid in de landelijke netwerken om daarmee meer impact te genereren.

Visie  

Bij Pluryn staat de overtuiging centraal dat ieder mens recht heeft op een goed leven, ook wanneer iemand zijn dromen niet op eigen kracht kan waarmaken. Pluryn is gespecialiseerd in het ondersteunen van mensen, zowel jong als oud, met complexe zorg- en ondersteuningsvragen. De organisatie gelooft in persoonsgerichte zorg, waarbij de wensen, behoeften en mogelijkheden van iedere cliënt centraal staan. Pluryn werkt samen met cliënten aan een plan dat hen helpt een volwaardig leven te leiden, en is ervan overtuigd dat zij van betekenis kan zijn door dit maatwerk te leveren. De kernwaarden van Pluryn – slagvaardig, wendbaar, eigenaarschap en gelijkwaardig – vormen de basis van de zorg die zij bieden, zodat elke cliënt zich gehoord, ondersteund en gerespecteerd voelt.

Missie

Pluryn biedt medewerkers de ruimte om het beste uit zichzelf te halen, wat bijdraagt aan het geluk van de cliënten. Dit gebeurt met een open en geïnteresseerde houding, waarbij medewerkers mensen ondersteunen in het zelf vormgeven van hun leven. De expertise en betrokkenheid van het team zijn van onschatbare waarde voor de organisatie.

Pluryn biedt levensbrede ondersteuning. Naast specialistische zorg richt de organisatie zich ook op begeleiding in de gebieden van wonen, leren, werk en vrije tijd. Er wordt gestreefd naar aansluiting bij het leven van cliënten en hun bestaande relaties. Door de eigen kracht van mensen te versterken, te focussen op wat mogelijk is en betrouwbaar te handelen, biedt Pluryn hoop en bouwt het aan vertrouwen.

De samenwerking met ouders, naasten, maatschappelijke partners, overheden en andere zorgorganisaties is essentieel. Pluryn past zich voortdurend aan aan de behoeften van cliënten, zodat zij zich kunnen blijven ontwikkelen en plezier houden in hun leven.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.pluryn.nl

Nieuwe organisatiestructuur

Het strategisch beleidsplan van Pluryn uit 2022 “Samen maken we het verschil” is het uitgangspunt voor wat zij doen. Pluryn wil het ook samen doen om zo voor cliënten, familie en hun naasten in te spelen op de vraag: wat heb jij nodig om je gezond en gelukkig te voelen? Om een duurzaam perspectief te kunnen bieden aan cliënten en medewerkers moeten zij snel en effectief kunnen inspelen op grote ontwikkelingen. Dat maakt de urgentie groot om in dat “samen doen” slagvaardiger en wendbaarder te zijn, waarin eigenaarschap en gelijkwaardigheid vanzelfsprekend zijn. Deze urgentie heeft geleid tot de herijking van het aansturingsmodel en de aanpassing van resultaatverantwoordelijke eenheden naar zorgverantwoordelijke eenheden (ZVE’s). Om de organisatiestructuur weer aan te laten sluiten bij de strategie, richt de herijking van het aansturingsmodel zich op drie lijnen: teamontwikkeling, de directiestructuur (zeggenschap) en de medezeggenschap (die de zeggenschap volgt).

De organisatie werkt toe naar één Pluryn waarbij de recente samenvoeging van de ZVE’s primair gebaseerd is op clientgroepen en geografische ligging van de zorglocaties. De ZVE’s worden integraal duaal aangestuurd. Het landelijk profileren als de speler voor cliënten met complexe problematiek slaagt beter wanneer de Pluryn Directeur Bedrijfsvoering en de Pluryn Directeur Zorg & Behandeling elkaar onderling kunnen vervangen op inhoud. Hoewel de Pluryn Directeur Bedrijfsvoering en de Pluryn Directeur Zorg & Behandeling hun eigen kennis, kunde en ervaring meebrengen, zijn zij samen integraal duaal verantwoordelijk en aanspreekbaar op hun opdracht. Een opdracht die primair gaat over het succesvol maken van Pluryn en secundair van de ZVE waaraan zij leiding geven. Samen dragen zij integraal de eindverantwoordelijkheid voor de resultaten, kwaliteit van zorg, medewerkers en samenwerking van de locaties en de daarin werkzame ondersteunende diensten.

In de herziene organisatiestructuur zijn de 13 ZVE’s teruggebracht tot 7. Elke ZVE wordt duaal aangestuurd door een Pluryn Directeur Bedrijfsvoering en een Pluryn Directeur Zorg & Behandeling. Dit betekent dat er 14 Directeur posities zijn binnen de ZVE’s.

Governance

Raad van Bestuur

Pluryn wordt aangestuurd door een driehoofdige collegiale Raad van Bestuur: Eddy van Doorn, André Brand en Mirjam van den Nieuwenhuijzen. Elk lid van de Raad van Bestuur stuurt zowel directieleden van zorg verantwoordelijke eenheden als directieleden van ondersteunende diensten aan. De Raad van Bestuur heeft de portefeuilles onderling verdeeld en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht adviseert en controleert de Raad van Bestuur van Pluryn, zonder zich met de dagelijkse gang van zaken bezig te houden. De taken, verantwoordelijkheden en werkwijze staan in het Reglement Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht bestaat uit zeven leden, inclusief de voorzitter en de vicevoorzitter.

Pluryn is op zoek naar drie Pluryn Directeuren Bedrijfsvoering voor de onderstaande clusterlocaties. Voor elke clusterlocatie wordt één Pluryn Directeur Bedrijfsvoering gezocht. Hieronder vind je een beschrijving van wat elke locatie uniek maakt:

Het Hietveld | De Beele

Het Hietveld biedt zorg aan (jong)volwassenen met een verstandelijke beperking en/of autisme, gecombineerd met ernstige gedrags- en psychiatrische problematiek. De zorg is gericht op het bieden van structuur en veiligheid, met een sterke focus op het creëren van een vertrouwde omgeving waarin bewoners/ cliënten zich kunnen ontwikkelen. De begeleiding is intensief en persoonlijk, met veel aandacht voor het aanleren van sociale vaardigheden, zelfstandigheid en het verminderen van gedragsproblemen. De medewerkers van Het Hietveld werken nauw samen met cliënten om hun leven zoveel mogelijk te laten aansluiten bij hun persoonlijke wensen en mogelijkheden. 

De Beele gevestigd in Voorst, is een orthopedagogisch behandelcentrum waar jongeren (12-23 jaar) behandeld worden met een licht verstandelijke beperking en zeer complexe gedragsproblemen. De jongeren zijn bij voorgaande instellingen veelal vastgelopen. De jongeren zijn kwetsbaar, puur en eerlijk. Dit maakt ze uniek en daarom verdienen ze alle kansen om mooie stappen te maken richting de toekomst. Binnen De Beele kiezen we voor kleinschalige behandelgroepen om nog beter af te kunnen stemmen op de persoonlijke behoeften, wensen en voorkeuren van onze jongeren. Hierdoor is er meer aandacht voor de jongeren en zijn begeleiders meer nabij.

De komende tijd staat in het teken van de verdere implementatie van het nieuwe kwaliteitskader LTA-JSGLVB, ontwikkeling naar kleinschaligheid en vanuit meer persoonsgerichte zorg werken aan een doorlopende lijn jeugd-volwassenzorg voor LVB+.

Jan Pieter Heije | De Glind

Jan Pieter Heije in Oosterbeek, is een orthopedagogisch behandelcentrum waar jongeren van 6 tot 23 jaar met een licht verstandelijke beperking (LVB) verblijven. De zorg richt zich op jongeren die vastlopen in hun ontwikkeling, met als doel hen te ondersteunen bij het bereiken van een zo zelfstandig mogelijk leven. De locatie biedt verschillende woonvormen, zoals woongroepen, opleidingswoningen en een ouder-kindhuis. Daarnaast zijn er vier KIB-ASS-groepen: speciale groepen voor jongeren van 10 tot 16 jaar met autisme spectrum stoornis (ASS) en ernstige gedragsproblemen. Deze groepen bieden intensieve behandeling om hen te helpen bij het omgaan met hun uitdagingen. Daarnaast biedt Jan Pieter Heije ambulante behandeling in de vorm van MST en IAG.

De Glind, gelegen in de gemeente Barneveld, biedt zorg voor kinderen en jongeren die niet thuis kunnen wonen. Er zijn gezinshuizen, woongroepen en kleinschalige voorzieningen, waar jongeren deel uitmaken van de dorpsgemeenschap. Ze krijgen ondersteuning van professionals en kunnen naar school en deelnemen aan vrijetijdsactiviteiten.

Daarnaast biedt De Glind ambulante gezinszorg, zoals GezinsFACT en Intensief Ambulante Gezinsbehandeling (IAG), om gezinnen te helpen kinderen veilig thuis op te laten groeien. Het doel is om waar mogelijk uit huis plaatsingen te voorkomen.

De komende tijd staat in het teken van de verdere implementatie van het nieuwe kwaliteitskader LTA-JSGLVB en ontwikkeling naar kleinschaligheid.

Almelo | Eefde

Locatie Almelo biedt Open Jeugdzorg voor normaal begaafde kinderen en jongeren van 4 tot 18 jaar met complexe problemen. De locatie is gespecialiseerd in het bieden van zorg en begeleiding aan jongeren die te maken hebben met gedragsproblemen, emotionele moeilijkheden of andere complexe vraagstukken. Het doel van de zorg is om deze jongeren te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun sociale en emotionele vaardigheden, zodat ze beter kunnen functioneren in hun dagelijkse leven. Tevens vallen onder deze locatie meerdere gezinshuizen, in de regio.

Pluryn Eefde biedt open jeugdzorg en JeugdzorgPlus (JZPlus) voor normaal begaafde kinderen en jongeren van 10 tot 18 jaar met complexe problemen. De locatie biedt een veilige, rustige omgeving waar jongeren kunnen leren, zich ontwikkelen en ontspannen. Bij Eefde krijgen jongeren behandeling, onderwijs en activiteiten, afgestemd op hun persoonlijke behoeften. De intensieve JZPlus maakt nu een ontwikkeling door naar de Youth Intensive Care (YIC)

Er zijn behandelgroepen voor open jeugdzorg en voor intensieve JeugdzorgPlus, waarbij de rechter bepaalt dat een jongere jeugdzorg nodig heeft.  De locatie ligt op Landgoed ’t Rijsselt, vlakbij het dorp Eefde.
Taken en verantwoordelijkheden Pluryn Directeur Bedrijfsvoering
De functieomschrijving is van toepassing op alle drie de rollen.

Strategisch leiderschap

Als Pluryn Directeur Bedrijfsvoering ben je in eerste instantie Directeur van Pluryn met een integraal duale verantwoordelijkheid voor een aantal locaties, waarbij samenwerking en verbinding tussen de locaties en de ondersteunende diensten van Pluryn je prioriteit heeft. Samen met de collega Pluryn Directeur Zorg & Behandeling leg je direct verantwoording af aan de Raad van Bestuur over je ZVE en individueel over een Pluryn breed aandachtsgebied. Vanuit je rol geef je integraal duaal leiding aan circa 12-20 teammanagers die ieder meerdere teams aansturen. De teammanagers worden aangestuurd door zowel de Pluryn Directeur Bedrijfsvoering als de Pluryn Directeur Zorg & Behandeling. De directie van de ZVE wordt ondersteund door een senior adviseur/projectleider en een vast team van HR-advies, Kwaliteit en Business Control. Dit vereist van de directie dat zij meer een managementteam aanstuurt van een locatie dan individuele teammanagers.

Je levert een belangrijke bijdrage aan de totstandkoming van het meerjarenbeleidsplan van Pluryn, de (jaarlijkse) kaderbrief en het jaarplan. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de vertaling van het strategisch beleid naar de locaties, in het bijzonder gericht op de bedrijfsvoering. Samen met de managementteams van de locaties worden doelstellingen bepaald en opgevolgd middels de PDCA cyclus. Je faciliteert de teammanagers en het hoofd Behandeling zodat zij in staat worden gesteld om een bijdrage te bieden aan nabijheid aan medewerkers, het koers houden op zorginhoud en gestalte doen aan onze belofte aan cliënten, familie en naasten. Binnen de locaties ben je verantwoordelijk voor een cultuur die gericht is op de waarden van Pluryn; slagvaardig, wendbaar, eigenaarschap en gelijkwaardig. We geven elkaar continu feedback op een constructieve wijze en er is ruimte voor autonomie en participatie van medewerkers. Je hebt hierin zelf een belangrijke voorbeeldfunctie. Je initieert ingrijpende organisatieontwikkelingstrajecten en draagt zorg voor heldere communicatielijnen, goede werkprocessen, informatievoorziening en duidelijke besluitvorming.

De Pluryn Directeur Bedrijfsvoering is tevens verantwoordelijk voor een nader te bepalen strategisch, intersectoraal aandachtsgebied, in samenwerking met een collega Directeur Ondersteunende Diensten. Je hebt invloed op de koers, positie en strategisch concernbeleid van de organisatie als lid van het directieteam van Pluryn.

Financieel Beheer

De ZVE’s van Pluryn verschillen in omvang tussen de 500 en 900 FTE, met een omzet tussen EUR 40 en 75 miljoen. Samen met de Pluryn Directeur Zorg & Behandeling ben je verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering en daarmee de resultaten vanuit een financieel gezonde basis van de organisatie. Je analyseert de financiële gegevens en impact op de organisatie, je stuurt hierop en rapporteert hierover aan de Raad van Bestuur. Je zorgt voor een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting, waarbij de inzet van PNIL nihil is. Vanuit een duaal, integrale eindverantwoordelijkheid voor zorg- en dienstverlening voer je tariefonderhandelingen met financiers en ben je verantwoordelijk voor de inkooptarieven en contracten. Je vertegenwoordigt en profileert Pluryn daarbij vanuit landelijk perspectief op een specifiek aandachtsgebied.

Kwaliteit van zorg

Samen met de Pluryn Directeur Zorg & Behandeling ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg binnen de ZVE. Je ziet toe op de naleving van kwaliteitsnormen- en richtlijnen binnen de bedrijfsvoering en je bevordert kwaliteitsdenken. Zo draag je zorg voor het opleiden en behouden van goede professionals. Je sluit aan bij je collega Pluryn Directeur Zorg & Behandeling als landelijke kennis- en ervaringshouder voor een specifiek aandachtsgebied van Pluryn. Binnen de afgesproken financiële en organisatorische kaders maak je de juiste keuzes zodat de bedrijfsresultaten en kwaliteit van zorg en van professionals gewaarborgd is. Je speelt in op marktontwikkelingen door het realiseren van nieuwe activiteiten en vernieuwing van bestaande initiatieven.

Stakeholdermanagement

Het initiëren en ontwikkelen van nieuwe samenwerkingsmogelijkheden die van strategisch belang zijn. Het onderhouden van relaties met interne- en externe stakeholders. Je vertegenwoordigt Pluryn bij relevante overlegorganen en netwerken in de regio of voor een specifieke clientgroep. Je bent overlegpartner van de cliëntenraden op de locaties.

De resultaatgebieden voor de Pluryn Directeur Bedrijfsvoering zijn

• focus op samenwerking en faciliterend leiderschap. Je coacht teammanagers, geeft hen ruimte om te excelleren, en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid. Je bevordert eigen regie, een feedbackcultuur en zorgt voor optimale werkomstandigheden;
• waarborgen van een veilige organisatie met open communicatie, een lerende cultuur, vertrouwen en trots, gecombineerd met een efficiënte personeelsbezetting en aantrekkelijk werkklimaat;
• signaleren van relevante markt- en organisatieontwikkelingen, deze beoordelen op hun consequenties voor Pluryn en op basis hiervan initiatief nemen voor innovatie, ontwikkeling en/of bijstelling van de koers;
• zorgdragen voor een gezonde bedrijfsexploitatie van Pluryn;
• visie op wonen en de ontwikkeling van vastgoed;
• visie op technologische en sociale innovatie;
• kwaliteitsbewaking van de te leveren zorg.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald op FWG - niveau 80 volgens de CAO GHZ. De arbeidsvoorwaarden omvatten onder andere een leaseauto, een 36-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Ideale Kandidatenprofiel

Achtergrond en ervaring

• Post)academisch opgeleid (bijvoorbeeld bedrijfskunde, economie, MBA)
• Kennis van bedrijfsvoering, bij voorkeur opgedaan binnen de zorg.
• Stevige leidinggevende ervaring en competenties, verkregen in een complexe organisatie in de gezondheidszorg.
• Kennis van organisatieontwikkeling, maatschappelijke ontwikkelingen, innovaties in het behandelaanbod en ontwikkelingen binnen de zorg.
• Kennis van wet- en regelgeving in de gezondheidszorg en van zorgfinanciering.
• Ervaring in het resultaatgericht sturing geven aan en implementeren van complexe verandertrajecten.
• Ervaring met capaciteitsmanagement.

Competenties | persoonskenmerken

• Daadkrachtige leiderschapskwaliteiten
  De directeur moet in staat zijn om op een doortastende manier leiding te geven en de samenwerking te zoeken met verschillende belanghebbenden. Dit vraagt om een proactieve houding en het vermogen om beslissingen te nemen die de organisatie vooruit helpen.
• Teamspeler met focus op samenwerking
  Het vermogen om als teamspeler op te treden en anderen in hun kracht te zetten, zowel binnen het Pluryn directieteam als het managementteam van de ZVE, is essentieel. De directeur moet een omgeving creëren waarin medewerkers goed kunnen functioneren en gezamenlijk successen kunnen behalen.
• Luistervaardigheden en dialoog op alle niveaus
  Effectieve communicatie is cruciaal. De directeur moet goed kunnen luisteren en in staat zijn om op verschillende niveaus binnen de organisatie een constructieve dialoog te voeren.
• Empathie en zelfreflectie
  De directeur moet empathisch zijn en in staat om zich kwetsbaar op te stellen. Zelfreflectie is belangrijk om inzicht te krijgen in de eigen impact op anderen en om de effectiviteit van het leiderschap te verbeteren.

Competenties | persoonskenmerken

• Aanpassingsvermogen aan de ontwikkelfase van Pluryn
  Het is van belang dat de directeur aansluit bij de huidige ontwikkelfase van de organisatie en zijn of haar leiderschapsstijl daarop aanpast om de inhoudelijke transformatie te ondersteunen.
• Probleemoplossend en creatief denken stimuleren
  Het vermogen om problemen effectief op te lossen en anderen aan te moedigen om creatief na te denken is cruciaal voor het initiëren van vernieuwingsprocessen binnen de organisatie.
• Strategisch denkvermogen en besluitvaardigheid
  De directeur moet in staat zijn om strategisch te denken en snel beslissingen te nemen, waarbij het belang van de gehele organisatie voorop staat.
• Resultaatgerichtheid
  Een focus op resultaten en het vermogen om een bijdrage te leveren aan het strategisch beleid van Pluryn zijn essentieel. De directeur moet ook in staat zijn om ZVE-overstijgend te denken.
• Volharding en doorzettingsvermogen
  Bij het aansturen van veranderingsprocessen zijn volharding, geduld en doorzettingsvermogen vereist, vooral bij het overbruggen van belangentegenstellingen.

Interviewproces

Pluryn heeft Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij het identificeren en vinden van een nieuwe Pluryn Directeur Bedrijfsvoering voor verschillende clusterlocaties.

Na een korte telefonische screening volgt een Teams/face-to-face interview met Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partner voor deze rol.

Als beide partijen interesse hebben, zullen meerdere interviewrondes plaatsvinden bij Pluryn.

•   1e ronde  à Week 50 (maandag 9 december vanaf 12.30 uur)
•   2e ronde  à Week 51 (maandag 16 december vanaf 14.30 uur)
•   Vaststellen arbeidsovereenkomst à week 51/week 52

 Reactie

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag uiterlijk 17 november 2024 uw cv en motivatiebrief. Uw cv en motivatiebrief kunt u versturen naar Anne van Herwijnen. Graag in de titel van uw email vermelden: Directeur Bedrijfsvoering. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Anne van Herwijnen. A.van.herwijnen@boercroon.nl

november 2024